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黑龙江省教育厅高等学校章程核准书第39号(黑龙江能源职业学院)

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来源: 黑龙江省教育厅政策法规处 更新时间:2019-02-28

黑龙江能源职业学院:          

  根据《中华人民共和国高等教育法》《高等学校章程制定暂行办法》等规定,你校报我厅审核的《黑龙江能源职业学院章程》,经黑龙江省教育厅审议通过,现予核准。 

  本核准书所附章程为最终文本,自发文之日起生效,未经法定程序不得修改。请你校以章程作为办学治校和履行公共职能的基本准则和依据,按照建设中国特色现代大学制度的要求,进一步完善法人治理结构,健全内部管理机制,促进依法治校和科学发展。 

    

                           黑龙江省教育厅 

                           201922 

    

黑龙江能源职业学院章程 

序  言 

  黑龙江能源职业学院(以下简称“学院”)是全日制普通高等职业院校,办学历史溯源于1949年双鸭山矿务局创办的双鸭山矿务局工业学校。2004年黑龙江省人民政府批准、教育部备案,设立黑龙江煤炭职业技术学院。2017年黑龙江省人民政府批准、教育部备案,更名为黑龙江能源职业学院。 

  学院履行人才培养、科学研究、社会服务、文化传承的职能,为国家经济社会发展,特别是能源行业以及区域经济社会发展培养高素质技术技能型人才。 

第一章  总  则 

  第一条  为推进依法办学,规范办学行为,构建完善的现代大学制度,提高办学质量和管理水平,依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》《中华人民共和国职业教育法》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中共中央办公厅关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见》等法律及党内法规,并结合实际制定本章程。 

  第二条  学院中文名称:黑龙江能源职业学院。 

  简称:能源职院 

  英文名称: 

  Heilongjiang Vocational College of Energy  

  第三条  学院注册地址:黑龙江省双鸭山市。 

  邮政编码:155100  

  学院地址:黑龙江省双鸭山市尖山区迎宾大道公立街1号。 

  第四条  学院网址:www.hljny.org.cn 

  第五条  黑龙江能源职业学院是黑龙江省双鸭山市人民政府举办的具有专科层次招生资格的全日制普通高等学校。业务主管部门是黑龙江省教育厅。法人登记管理机关是双鸭山市事业单位登记管理局。 

  第六条  学院的分立、合并、终止,变更名称、类别和其他重要事项需提交学院教职工代表大会审议,经学院党委会审定,双鸭山市人民政府同意并提出申请,由省教育行政部门报黑龙江省人民政府审批,并经教育部备案后,方可实施。 

  第七条  学院为公益二类事业单位,具有独立法人资格,独立承担法律责任,并建立法律顾问制度,依法享有办学自主权。 

  第八条  学院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持把立德树人作为根本任务;坚持依法治校,按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,认真落实五大发展理念,落实双鸭山市提出的加快推进“四区一城”建设,大力发展“七大主导产业”,加快经济社会转型发展步伐,创造性开展工作,努力建设以传统能源和现代能源为特色的一流高职院校。 

  第九条  学院立足地方、服务龙江、面向全国,努力为全国能源行业和黑龙江省、双鸭山市经济社会发展培养生产、建设、服务、管理第一线的高素质技术技能型人才,提供应用性科研成果和智力支持。 

第二章  教育形式与办学功能 

  第十条  学院开展专科层次职业教育,采用理论加实践教育形式,以全日制学历教育为主,兼有非全日制学历教育。根据社会需求,积极开展继续教育、社会培训。 

  第十一条  学院专业设置能源类、自动化类、机电类、计算机类、工商管理类、财务会计类等10个专业类别。坚持以煤炭、煤化工、电力、光能为代表的能源类为专业方向,以能源开发与利用、现代装备制造、现代服务业和安全管理为特色,积极促进多专业协调发展。 

  第十二条  学院以高等职业教育对教师队伍的要求为标准,以全面提高师资队伍素质为目标,以优化教师队伍结构为重点,实施“骨干教师”“教学名师”“双师型教师”培养工程,全面打造优质教师队伍。采取外引内培方式,建设一支数量充足、结构合理、师德高尚、教育观念新、创新意识强,具有较高教育教学水平和教科研能力、较强实践能力、专兼职结合的适应高等职业教育需要的教师队伍。专任教师中“双师”素质教师达到90%以上,具有硕士以上学位的专任教师达到25%,聘请企业专业带头人达到10%以上,院级骨干教师达到54%以上,其中,省级教学名师达到3%以上,院级专业带头人达到14%以上。  

  第十三条  学院办学规模为全日制在校生5000人左右,继续教育(学历教育)在校生2000人左右,技能培训年2万人次以上。 

  第十四条  学院设立教育教学督导中心(质量控制中心),以社会需求和人的可持续发展为基本标准,以人才培养质量为生命线,建立和完善教学质量监督与保障体系,实行教学基本状态监控,实行多元化质量评价制度,定期公布教学质量报告。 

  第十五条  学院积极开展科学研究和技术创新,积极推进协同创新,建立和完善以成果产出、创新水平、社会贡献为导向的学术评价机制。 

  第十六条  学院坚持走集团化办学道路,依托行业企业实现产教深度融合,校企密切合作,积极促进科技成果推广与转化,依法保护知识产权。 

  第十七条  学院坚持以理想信念教育为核心,培育和践行社会主义核心价值观,弘扬中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化,培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力,促进当代先进文化的创新与发展。 

  第十八条  学院大力加强国内、国际交流与合作,积极开展国内、国际合作办学。 

第三章 学院的权利和义务 

  第十九条  学院依法享有以下权力: 

  (一)根据《高等教育法》及国家有关法律、法规,学院具有独立法人资格,在民事活动中享有民事权利,承担民事责任; 

  (二)依法自主办学,实行民主管理与专家治教; 

  (三)根据社会需要和办学条件,自主确定招生比例,设置和调整专业; 

  (四)根据经济社会和人的全面发展需要,自主确定人才培养方案,选编教材和组织实施教育教学活动; 

  (五)有权与国内外其他高等院校、科研机构以及企事业单位开展协作,实行优势互补,有权开展国际交流与合作; 

  (六)根据实际需要和精简效能的原则,自主确定学院内部机构,任免内部组织机构负责人,聘任和解聘教师及内部其他工作人员; 

  (七)有权根据教职工工作、学生学业状况等表现对教职工或学生做出奖励或处分的决定; 

  (八)对学院资产,依法自主管理和使用; 

  (九)法律、法规规定的其他权利。 

  第二十条  学院应履行下列义务: 

  1、贯彻党的教育方针,确保社会主义办学方向,按照国家对高等院校培养任务的要求,确定培养目标和培养方向,为社会主义现代化建设培养高素质技术技能型人才; 

  2、合理配置各类教育资源,优化人员结构,不断提高教育教学质量; 

  3、维护教育对象、教师及其他职工的合法权益; 

  4、按照国家有关规定收取费用并公开收费项目; 

  5、保证学院资产和资金用于教学和科研活动; 

  6、积极为教职工工作和生活、学生学习和生活创造良好条件,不断提高教育教学质量,为学生提供就业指导和服务; 

  7、依法接受监督,按照国家行政管理法规,接受上级部门及有关单位的督促、检查、评估; 

  8、对双鸭山市人民政府负责,完成举办者规定的各项任务。 

第四章  管理体制 

第一节 学院领导体制 

  第二十一条  学院实行党委领导下的院长负责制,学院党委是学院的领导核心,全面领导学院工作,对学院党的建设全面负责,履行管党治党、办学治校的主体责任,履行党章等规定的各项职责,履行“把方向、管大局、做决策、保落实”的职责,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。学院党委的职责主要是: 

  (一)全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚持“四个服务”,坚持立德树人,依法治校,依靠全院师生员工推动学院科学发展,培养又红又专、德才兼备、全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。 

  (二)讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。 

  (三)坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。 

  (四)坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。 

  (五)领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学校意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。 

  (六)加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。 

  (七)加强对学院系(二级学院、部)等基层党组织的领导,提升组织力,突出政治功能,规范党内政治生活,创新党组织活动载体,丰富党组织活动内容,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委自身建设。 

  (八)领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。 

  (九)领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会;做好统一战线工作。 

  (十)讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。 

  第二十二条  学院党委实行集体领导与个人分工负责相结合,坚持民主集中制,集体讨论决定学院重大问题和重要事项,党委委员按照分工履行职责。 

  第二十三条  学院党委书记主持党委全面工作,对党委工作负主要责任,履行高校思想政治工作和党的建设工作第一责任人的职责,负责组织党委重要活动,协调党委领导班子成员工作,督促检查党委决议贯彻落实,主动协调党委与院长之间的工作关系,支持院长开展工作。 

  第二十四条  院长是学院法定代表人,在学院党委领导下,贯彻党的教育方针,组织实施学院党委有关决议,全面负责学院教学、科研和行政管理工作。院长不能正常履职时,由常务副院长代为履行院长职责,主持行政工作。 

  院长的职权主要是: 

  (一)组织拟订和实施学院发展规划、基本管理制度、重要行政规章制度、重大教学科研改革措施、重要办学资源配置方案。组织制定和实施具体规章制度、年度工作计划。 

  (二)组织拟订和实施学院内部组织机构的设置方案。按照国家法律和干部选拔任用工作有关规定,推荐副院长人选,任免内部组织机构的负责人。 

  (三)组织拟订和实施学院人才发展规划、重要人才政策和重大人才工程计划。负责教师队伍建设,依据有关规定聘任与解聘教师以及内部其他工作人员。 

  (四)组织拟订和实施学院重大基本建设、年度经费预算等方案。加强财务管理和审计监督,管理和保护学院资产。 

  (五)组织开展教学活动和科学研究,创新人才培养机制,提高人才培养质量,推进文化传承创新,服务国家和省、市经济社会发展,把学院办出特色、争创一流。 

  (六)组织开展思想品德教育,负责学生学籍管理并实施奖励或处分,组织开展招生和就业工作。 

  (七)做好学院安全稳定和后勤保障工作。 

  (八)组织开展学院对外交流与合作,依法代表学院与各级政府、社会各界和境外机构等签署合作协议,接受社会捐赠。 

  (九)向党委报告重大决议执行情况,向教职工代表大会报告工作,组织处理教职工代表大会、学生代表大会、工会会员代表大会和团员代表大会有关行政工作的提案。支持学院各级党组织、民主党派基层组织、群众组织和学术组织开展工作。 

  (十)履行法律法规和学院章程规定的其他职权。 

  第二十五条  学院党委由全院党员代表大会选举产生,每届任期五年。 

  学院党委全体会议在党员代表大会闭会期间领导学院工作,主要对事关学院改革发展稳定和师生员工切身利益及党的建设等全局性重大问题作出决策,听取和审议党委会工作报告、纪委工作报告。 

  第二十六条  党委会主持党委经常工作,主要对学院改革发展稳定和教学、科研、行政管理及党的建设等方面的重要事项作出决定,按照干部管理权限和有关程序推荐、提名、决定任免干部。 

  第二十七条  院长办公会议是对学院行政工作重要事项进行处理和决策的重要会议。实行院长负责制,由院长或院长委托副院长召集并主持。院长办公会议的组成人员为:院长、副院长、院长助理、院办主任,根据会议内容,有关部门负责人可列席会议。院长办公会议主要研究提出拟由学院党委讨论决定的重要事项方案,具体部署落实学院党委决议的有关措施,研究处理教学、科研、行政管理工作。院长在广泛听取与会人员意见基础上,对讨论研究的事项作出决定。 

  第二十八条  学院党委会议由党委书记召集并主持。会议议题由学院党委委员提出,党委书记确定。会议必须有半数以上委员到会方能召开;讨论决定领导人员任免等重要事项时,应有三分之二以上委员到会方能召开。讨论事项时,与会人员应充分发表意见,担任党委副书记的院长和党委书记在末位依次表态,党委书记综合各方面意见提出建议方案。表决事项时,以超过应到会委员人数的半数同意为通过。重大问题表决,可实行票决制。不是党委委员的行政领导班子成员可列席会议。 

  第二十九条  党委会议和院长办公会议坚持科学决策、民主决策、依法决策,按照其会议制度、议事规则决策程序履行职责、行使职权。  

  第三十条  学院设立学术委员会,是学院的最高学术机构。学术委员会委员由学院学术造诣深、教学科研水平高、业绩突出、思想作风正派、秉公办事、有全局观念和履职能力的教师、学院领导、院系(二级学院、部)、有关职能部门负责人以及企业、行业高级技术人员、能工巧匠等人员组成。学术委员会设主任委员1人、副主任委员2人,成员若干人,不超过21人,并为单数。学术委员会主任委员由院长担任或由院长提名的专家、教授担任,副主任委员由院长提名,成员由有关方面充分协商后推荐。学术委员会人员院长聘任。学术委员会每届任期五年。 

  学术委员会下设专业建设指导委员会和教学工作指导委员会,并按学院学术委员会章程组建并开展工作。 

  学院下列事务决策前,应提交院学术委员会或其授权的下设专门委员会进行审议: 

  (一)专业及教师队伍建设规划,以及科学研究、对外学术交流合作等重大学术规划; 

  (二)自主设置或者申请设置专业; 

  (三)学术机构设置方案,交叉专业、跨专业协同创新机制的建设方案、专业资源的配置方案; 

  (四)教学科研成果、人才培养质量的评价标准及考核办法; 

  (五)学历教育的培养标准、教学计划方案、招生的标准与办法; 

  (六)教师职务聘任的学术标准与办法; 

  (七)学术评价、争议处理规则,学术道德规范; 

  (八)学术委员会专门委员会组织规程及委员会章程; 

  (九)学院认为需要提交审议的其他学术事务。 

  学院实施以下事项,涉及对学术水平做出评价的,应由院学术委员会或其授权的下设专门委员会进行评定: 

  (一)学院教学、科学研究成果和奖励,对外推荐教学、科学研究成果奖; 

  (二)高层次人才引进岗位人选、名誉(客座)教授聘任人选,推荐国内外重要学术组织的任职人选、人才选拔培养计划人选; 

  (三)自主设立各类学术、科研基金、科研项目以及教学、科研奖项等; 

  (四)需要评价学术水平的其他事项; 

  学院做出下列决策前,应由院学术委员会或其授权的下设专门委员会提出咨询意见: 

  (一)制订与学术事务相关的全局性、重大发展规划和发展战略; 

  (二)学院预算决算中教学、科研经费的安排和分配及使用; 

  (三)教学、科研重大项目的申报及资金的分配使用; 

  (四)开展国内外合作办学、开展重大项目合作; 

  (五)学院认为需要听取学术委员会意见的其他事项。 

  第三十一条  学院教职工代表大会是教职工依法参与学院民主管理和民主监督的基本形式,每届5年,主要行使下列职权: 

  (一)听取学院章程草案的制定和修订情况报告,提出修改意见和建议; 

  (二)听取学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告,提出意见和建议; 

  (三)听取学院年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告,提出意见和建议; 

  (四)讨论通过学院提出的与教职工利益直接相关的福利、校内津贴分配方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法; 

  (五)审议学院上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告; 

  (六)按照有关规定评议学院领导干部; 

  (七)通过多种方式对学院工作提出意见和建议,监督学院章程、规章制度和决策的落实; 

  (八)讨论法律、法规、规章、规定及学院与学院工会商定的其他事项。 

  学院教职工代表大会执行委员会,是教职工代表大会的常设机构,受教职工代表大会委托,在教职工代表大会闭会期间,行使教职工代表大会职权。 

  学院工会为学院教职工代表大会的工作机构。 

  第三十二条  学院建立健全学生代表大会制度,为学生会开展活动提供必要条件,支持其在学生管理中发挥作用。学院学生代表大会是全体在校学生行使民主权利和参与学院民主管理的基本形式,主要行使下列职权: 

  (一)审议学生会组织工作报告; 

  (二)选举产生新一届学生会组织机构; 

  (三)制定及修订学生会组织章程; 

  (四)讨论学院与学生权利有关的重大改革方案和重要规章制度; 

  (五)开展学生代表提案工作,对学院工作提出意见和建议; 

  (六)参与讨论和决定应当由学生代表大会决议的其他重大事项。 

  学生代表大会每年召开一次。大会闭会期间,学院支持学生代表大会常设机构学生委员会和执行机构学生会依法参与学院管理,维护自身合法权益。 

  第三十三条  学院共青团在学院党委和上级团委的领导下,按照《中国共产主义青年团章程》开展活动。 

  第三十四条  学院各民主党派组织及社会团体按照各自章程开展活动。 

  第三十五条  按照国家和省有关规定,学院根据办学实际需要和精简、效能的原则,自主确定党政管理、教学教辅等内设机构的设置和人员配备。各机构根据自身职责,履行管理、保障和服务职能。学院对各机构实行目标管理和绩效考核。 

  第三十六条  学院隶属的具有独立法人资格的单位,依据法律和学院规定实行自主运营与管理。 

  第三十七条  学院实行党务公开、校务公开,接受师生员工和社会公众的监督。 

  第三十八条  学院设立理事会。理事会是由学院、政府、企事业单位、校友、社会知名人士等各方代表组成的议事机构,对学院办学定位、战略规划、重大决策等重要事项提供咨询、建议、指导和监督,为学院扩大社会合作,提升办学服务水平争取各种资源。理事会组成原则、议事规则、运行机制等,遵照其章程进行。 

第二节 学院管理体制 

  第三十九条  按照人才培养需求和专业建设需要,教学部门设:资源环境工程系、机电工程系、信息工程系、经济管理系、师范教育系、安全工程系、化学与环境工程系、卫生护理系、公共基础教育部、中职教育部、思想政治教育教研部、继续教育学院及职业训练院,系(二级学院、部)下设教研室。教育教学管理部门设教务处、学生工作处、招生就业处、市场开发合作处、大学生创新创业中心、科研发展规划处、教育教学督导中心等,其他行政、党群处室等机构按需要设置。 

  第四十条  学院实行院、系(二级学院、部)二级管理,本着事权相宜和责权一致原则,在人、财、物等方面赋予系相应管理权,由学院指导和监督各系(二级学院、部)自主运行。系(二级学院、部)管理权力有:人事管理权、预算内资金使用权和绩效工资分配权。 

  第四十一条  (二级学院、部)党总支、支部主要负责系(二级学院、部)思想政治和党的建设工作,保证监督党的路线方针政策及学院各项决定的贯彻落实,支持系(二级学院、部)主任(院长)在其职责范围内独立负责地开展工作。 

  (二级学院、部)主任(院长)是系(二级学院、部)行政的主要负责人,负责系(二级学院、部)的专业建设、教学科研、队伍建设、对外交流与合作及行政管理等工作,定期向本系教职工大会报告工作。 

  党政联席会议是系的决策形式,按其议事规则对系重大问题和重要事项进行决策。党政联席会议议题由书记与系(二级学院、部)主任(院长)共同研究确定。 

  第四十二条  (二级学院、部)设立教学工作指导委员会,是系(二级学院、部)的最高学术机构和党政联席会议的重要咨询机构。教学工作指导委员会按其章程组建并开展工作,接受学院学术委员会及其专门委员会的指导。 

  (二级学院、部)人才培养、专业建设、科研评价与奖励、教师职务聘任、人才引进与队伍建设、国内外学术交流与合作等重大学术事项,应提交教学工作指导委员会审议;系(二级学院、部)整体发展、教学与科研组织形式、资源配置等重大事项,应征求教学工作指导委员会意见。 

  教学工作指导委员会一般应由系(二级学院、部)主任(院长)担任主任委员。书记代表总支、支部参与和监督教学工作指导委员会工作。 

  第四十三条  质量监督 

  (一)学院的办学水平,教育质量接受上级教育行政部门的监督检查和评估。 

  (二)质量监督管理职能由教育教学督导中心履行。并按照学院质量保障原则和相关管理制度对各教学单位教学、科研工作进行严格考核。 

第五章  教师和教育工作者 

  第四十四条  教职工由以教师为主体的专业技术人员及管理人员、工勤人员等组成。学院根据事业发展需要,在上级主管部门核定的编制范围内,合理确定教职工总量和比例。各类教职工比例是:专业技术人员不低于教职工总量的70%,管理人员不高于教职工总量的20%,工勤人员不高于教职工总量的10% 

  第四十五条  学院实行全员聘任和分类管理制度,按岗定编、按岗定责、按岗聘任。学院设立全员聘任工作委员会,负责教职工的聘任工作,一个聘期为三年。教职工一经聘任,享有法律规定的权利,履行法律规定的义务,忠于人民的教育事业。 

  第四十六条  按照《中华人民共和国教育法》,学院实行教师资格制度。教师专业技术职务设助理讲师、讲师、副教授、教授,学院依法依规对教师专业技术职务实行直聘制,其他技术职务评聘按照国家、省相关文件规定办理。 

  第四十七条  学院的管理人员,实行教育职员制度。 

  第四十八条  学院教职工依法享有下列权利: 

  (一)按照工作职责和需要,公平使用学院的公共资源; 

  (二)在品德、能力和业绩等方面获得公正评价,公平获得各类奖励、荣誉和自身发展所需的机会与条件; 

  (三)知悉学院改革、建设、发展及关系切身利益的重大事项; 

  (四)参与学院民主管理,对学院工作提出意见和建议; 

  (五)对学院职务聘用、福利待遇、评优评奖、纪律处分等事项表达异议和提出申诉; 

  (六)法律、法规、规章规定及合同约定的其他权利。 

  第四十九条  学院教职工应履行下列义务: 

  (一)珍惜和维护学院名誉,维护学院利益; 

  (二)爱岗敬业,为人师表; 

  (三)尊重和爱护学生; 

  (四)遵守学术规范,恪守学术道德; 

  (五)完成聘任任务; 

  (六)法律、法规、规章规定及合同约定的其他义务。 

  第五十条  学院尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。 

  第五十一条  学院依法建立教职工的权利保护机制,保障教职工合法权益不受侵犯。 

  第五十二条  退休教职工是学院的宝贵财富,学院重视、支持退休人员管理工作的开展。 

第六章  学生及校友

  第五十三条  学生是指学院按照国家规定录取,按学院和上级教育行政部门有关规定要求经复查合格办理入学手续,并报教育部备案后取得学籍的受教育者。 

  第五十四条  学生在校期间依法享有下列权利: 

  (一)参加学院教育教学计划安排的各项活动,使用学院提供的教育教学资源; 

  (二)参加社会实践、志愿服务、勤工助学、文娱体育及科技文化创新等活动,获得就业创业指导和服务; 

  (三)申请奖学金、助学金及助学贷款; 

  (四)在思想品德、学业成绩等方面获得科学、公正评价,完成学院规定学业后获得相应的学历证书; 

  (五)在校内组织、参加学生团体,以适当方式参与学院管理,对学院与学生权益相关事务享有知情权、参与权、表达权和监督权; 

  (六)对学院给予的处理或者处分有异议,可向学院、教育行政主管部门提出申诉,对学院、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼; 

  (七)法律、法规及学院章程规定的其他权利。 

  第五十五条  学生在校期间依法履行下列义务: 

  (一)遵守宪法和法律、法规; 

  (二)遵守学院章程和规章制度; 

  (三)恪守学术道德,完成规定学业; 

  (四)按规定缴纳学费及有关费用,履行获得奖学金及助学金的相应义务; 

  (五)遵守学生行为规范,尊敬师长,养成良好的思想品德和行为习惯; 

  (六)法律、法规及学院章程规定的其他义务。 

  第五十六条  学院实行全员育人、全过程育人、全方位育人,实施素质教育,培育职业精神和职业素养,对学生实行综合素质评价。 

  第五十七条  学院建立和完善学生奖惩制度,对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务、创新创业及社会实践等方面表现突出的学生,给予表彰和奖励;对有违法、违规、违纪行为的学生,给予批评教育,并可视情节轻重,给予相应的处理、处分。 

  第五十八条  学院依法建立学生权利保护机制,成立学生申诉处理委员会,负责受理学生对处理或者处分决定不服提起的申诉,保障学生合法权益不受侵犯。 

  第五十九条  学生可以在校内成立、参加学生团体。学生成立团体,应当提出书面申请,报学院批准并施行登记和年检制度。学生团体应该在宪法、法律、法规和学院管理制度范围内活动,接受学院的领导和管理。学生团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动,需经学院批准。 

  第六十条  学院提倡并支持学生及学生团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。学生进行课外活动不得影响学院正常的教育教学秩序和生活秩序。 

  学生举行大型集会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的,学院依法劝阻或者制止。 

  第六十一条  学生应当遵守国家和学院关于网络使用的有关规定,不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等,不得编造或者传播虚假、有害信息;不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。 

  第六十二条  学院设立校友会,鼓励和支持校友成立校友分会,校友会(校友分会)应该依据国家有关规定及其章程开展工作。学院校友包括在黑龙江能源职业学院及其前身各个学校学习或工作过的学生、学员和教职工,以及被学院授予各种荣誉学位和荣誉职衔的各界人士。学院积极创造条件,引导鼓励校友参与学院建设,支持促进校友事业发展。 

第七章  校园文化 

  第六十三条  学院落实教育部高校思想政治工作质量提升工程,构建全员参与、统筹协调、齐抓共管的大思政格局,逐步实现全员育人、全方位育人、全过程育人的“三全”育人体系。坚持马克思主义的指导地位,用社会主义核心价值体系统领思想政治教育活动,深化思政教学改革,提高课堂的实效性,建立内容覆盖课堂教学、课外活动、社会实践的人文素质和科学精神教育体系。  

  第六十四条  学院的校训为:勤思敏行、崇德尚能。 

  第六十五条  学院的办学精神为:激流勇进,敢为人先。 

  第六十六条  学院的校风为:严谨、求实、民主、和谐。 

  第六十七条  学院的校歌为:《心灵的故乡》。 

  第六十八条  学院的校庆日为:48日。 

  第六十九条  学院深入开展师德师风建设,完善和实施学术道德规范和教师职业道德规范,实行师德师风“一票否决”,严格教师管理,逐步形成爱岗敬业、无私奉献的良好教风。 

  第七十条  学院以培育“工匠精神”为核心,提炼总结各专业的职业精神,开展职业理想、职业精神的养成教育。积极创新社会实践和志愿者活动的形式和内容,提高学生认识社会的能力,增强责任感和使命感。 

  第七十一条  学院积极开拓校园文化建设的新载体和新途径,创设“互联网+校园文化”模式,充分运用智慧校园系统,发挥育人功能。牢牢把握网络文化建设主动权,加大网络监管和引导,形成网络文化建设工作体系,确保正确的发展方向。加强校园网、微信平台、宣传橱窗等媒体建设,发挥宣传舆论阵地在校园文化建设的重要作用。 

  第七十二条  学院发挥环境育人功能,大力加强文化设施建设。建设好学生文艺、体育、科技活动场所,完善文化活动设施。加强班级文化、寝室文化、墙体文化、楼厅文化的建设,形成各具风格、和谐统一的校园文化氛围。  

第八章  经费、资产及保障 

  第七十三条  学院坚持勤俭办学,厉行节约,反对浪费,建设节约型校园。 

  第七十四条  学院的经费来源主要包括经费拨款、上级补助收入、财政专户资金、经营收入、所属单位上缴收入和其他收入等 

  第七十五条  学院依法建立健全财务管理制度,合理使用,严格管理教育经费,提高教育投资效益。学院财务活动依法接受监督。 

  第七十六条  学院实行统一领导、分级管理、集中核算的财务管理体制,建立健全并严格执行各项财务管理制度和经济责任审计制度。 

  第七十七条  双鸭山市财政对学院实行预算拨款制度,保障基本支出;资金管理采用额度管理、自主调整办法。 

  第七十八条  学院依据多劳多得、优劳优得原则,建立有利于提高竞争力的符合学院发展要求的内部分配制度。推行市场化运营、企业化管理机制。在基础工资基础上自主确定绩效工资结构和分配方式,绩效工资分配向教学一线、关键岗位、业务骨干和有突出贡献人员倾斜。 

  第七十九条  学院资产包括:用国家财政资金形成的资产、国家无偿调拨给学院的资产、按照国家政策规定运用国有资产组织收入形成的资产、接受捐赠等经法律确认为国家所有的其他资产,其表现形式为流动资产、固定资产、在建工程、无形资产和对外投资等。 

  第八十条  学院依法自主管理资产,实行统一领导、归口管理、分级负责、责任到人的资产管理机制,建立健全并严格执行各项资产管理制度,合理配置和有效使用资产,防止资产流失,确保资产安全与完整。 

  八十一条  学院设立教育发展基金会,依据国家有关规定及其章程开展工作。基金会争取和接受社会各界、企事业单位及个人的捐赠,增加学院办学资源,尊重捐赠方对捐赠资产的使用意愿,接受相关部门和社会公众的监督。 

  第八十二条  学院按照办学需要,结合自身优势,按照专业带公司、科研带项目办法,支持教科研团队创办企业,支持教职工和学生创新创业,逐步实现专业建设与公司运营一体化发展。 

  第八十三条  学院不断完善后勤管理与服务体系建设,努力提高后勤保障能力和服务水平。后勤服务按规定有序推进社会化运营。 

  第八十四条  学院不断完善基础设施建设,积极提升学院信息化水平,切实保障网络安全,切实维护安定有序的校园秩序,努力为师生员工提供便利安全的工作、学习、生活环境。 

第九章  学院标识 

  第八十五条  学院的校徽为:校徽以黑(H)、能(N)为设计元素,H代表了学院所属省份,H形似一本打开的书,是学院教书育人的象征,H又形似一扇开启的门,迎接着祖国四面八方的学子。红色的圆点代表活力、积极、热诚、温暖,象征着能源之光、智慧之光。飘逸的N形标识象征着莘莘学子求学成才之路,校徽整体展示出学子勤思敏行的求知态度,开启智慧之门,走上成功之路。 

  第八十六条  学院的校旗为:校旗由蓝白红三种色彩元素、校徽元素和校名构成。校旗底色为蓝色,校徽、校名为白色。蓝色象征着蔚蓝的天空,寓意着学院严谨的教学态度、开放的办学理念。白色代表着纯净与开阔,与蓝色搭配营造出一种冰清玉洁的色彩氛围。红色代表活力、积极、热诚、温暖,象征着能源之光,智慧之光。校旗集中展示了学院为能源行业发展勤思敏行,孜孜以求的崇高追求,象征着莘莘学子在蔚蓝的天空下自由翱翔。 

第十章     

  第八十七条  本章程的制定,需经学院教职工代表大会讨论、院长办公会审议、党委会审定后,报双鸭山市人民政府审核,黑龙江省教育厅核准。 

  第八十八条  本章程的修订按照制定程序办理。 

  第八十九条  本章程是学院的基本规范,学院其他规章制度须依据本章程制定、修改,不得与本章程抵触。 

  第九十条  本章程由学院党委负责解释。 

  第九十一条  本章程自核准之日起实施。 

    





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